Portes Ouvertes ce weekend!! vendredi 2 février 2018 de 17h à20h et Samedi 3 février 2018 de 14 à 17h30
Les formations
Technicien Agricole en 1 an
Secteur(s) professionnel(s) :   L'agriculture, l'élevage bovin, équin, gibier
Niveau :  IV
Diplôme(s) requis :  BEPA
Statut(s) :  Formation Continue
1ère année : 1040 h
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CCTAR

Objectifs
généraux

 Formation qualifiante homologuée de niveau IV :

 Octroi de la capacité professionnelle à l’installation ouvrant des droits aux aides
 Délivrance du Certificat de Qualification pour les Distributeurs et Applicateurs de Produits Anti-Parasitaires (DAPA)

 Caractéristiques :

 Formation personnalisée basée sur le projet individuel
 Pédagogie active basés sur des cas concrets, visites et/ou interventions , études de cas, restitutions orales, qui exige motivation, engagement, recherche, action des stagiaires et collaboration des professionnels
 Formation adaptée à l’installation avec des productions innovantes

Durée

1550 heures dont 1070 heures en Centre et 480 heures en entreprise

 4 semaines en centre / 2 semaines en entreprise

Modules

Productions animales (Bovins, Ovins, volailles, chevaux...)
Productions végétales traditionnelles et régionales

Projet
Gestion, Cas concrets et visites d’entreprises

Etudes prospectives, techniques, animation
Economie générale,
Techniques d’expression et de communication
Informatique appliquées
Filières, Services (tourisme, vente directe à la ferme...)


Orientation

Le CCTAR débouche sur un engagement professionnel direct et varié :

 Installation sur entreprises variées (jardins espaces verts, polyculture élevage : bovins lait, viande, ovins, équins, élevage avicole, agro-tourisme, tourisme équestre, vente directe...)
 Salarié de la production ou des jardins espaces verts
 Salarié Poursuite de formation

Tarifs

Formation organisée et financée par le Conseil Régional et le FSE

CONDITIONS D’ADMISSION ET STATUT :

 Recrutement après un entretien de positionnement
 Statut de stagiaire de la formation continue : Etre majeur et justifier d’un an d’activité professionnelle ou une rupture d’un an avec la scolarité initiale, à l’entrée en formation. Rémunération par le Conseil Régional de Haute Normandie
 Statut de salarié : être salarié en CDI et justifier d’une ancienneté de 2 ans ou salarié en CDD et justifier d’une activité de 24 mois dont 4 mois en CDD. Rémunération par un OPACIF

 

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